Intervju s tvrtkom Bornfight

  • Ivana Kurtović, Human Resources Assistant

    "Smatramo da je važno da studenti krenu raditi što prije, bilo kroz udruge, studentske poslove ili pak samostalno. Bitno je steći iskustvo koje će im kasnije biti od velike koristi i koje će povećati njihovu zapošljivost na tržištu rada, ako ne kroz studentski posao ili praksu, onda kroz samostalni rad na nekom projektu."

Za početak, možete li predstaviti svoju tvrtku? Kako ste nastali i čime se bavite?

Bornfight je kompanija za digitalne inovacije koja se prvenstveno bavi razvojem softvera, digitalnih proizvoda, mobilnih aplikacija, naprednih web stranica, interaktivnih instalacija (poput 33 interaktivne aplikacije koje smo razvili za najveći muzej na svijetu koji je otvoren u Kuvajtu) te blockchain platformi (poput Digital Assets Power Play platforme za trgovanje kripto valutama). Nastala je u rujnu 2018. godine kao sestrinska tvrtka Degordiana, čiji su osnivači Tomislav Grubišić i Daniel Ackermann. Firma je nastala jer smo primijetili potrebu na tržištu za kompanijom koja će povezati produkciju visoko-tehnoloških rješenja sa strateškim pristupom razvoju poslovanja - do sada je većina tvrtki bila usko specijalizirana samo za jedno ili samo za drugo, a klijentima je puno jednostavnije surađivati s kompanijama koje mogu vrhunski pokriti oba aspekta. S druge strane, planirali smo se puno jače pozicionirati na internacionalnom tržištu kao kompanija za digitalne inovacije koja za svoje klijente razvija napredne digitalne proizvode koji su potpuno prilagođeni njihovom poslovanju.

Koliko imate zaposlenih i koliki je prosjek starosti zaposlenih?

Bornfight je u veljači 2019. imao 64 zaposlenih i konstantno raste, a očekivani godišnji rast je 30-ak posto. Prosjek godina starosti zaposlenih je oko 28, a od ukupnog broja zaposlenih 20% su studenti.

Kakve zaposlenike tražite, koje osnovno znanje i vještine moraju imati?

Vještine i znanja ovise o odjelima, odnosno radnim mjestima. Unutar Bornfighta postoje sljedeći odjeli: Software Development (uključuje Backend, Mobile i Quality Assurance timove), Front-end Development, Design, Strategic Partnerships, Project Management, Human Resources i Marketing & PR. Neke od tehnologija koje trenutno koristimo su HTML5, CSS3, JavaScript i TypeScript, PHP 7+, Node.js, Kotlin, Swift, Java. No, važno je istaknuti da se ne ograničavamo na spomenute tehnologije, uvijek nastojimo ići naprijed i razvijati se, naučiti i raditi u nečem novom. Zbog toga nam je bitno da je zaposlenik otvoren za učenje te sklon prelasku na nove tehnologije zbog naše kulture i tipova projekata na kojima radimo. Uz to, važno nam je da se osoba uklapa u naše okruženje, da je proaktivna, konstantno teži vlastitom razvoju, spremna primiti se novih stvari čak i ako se prije nije susrela s njima te je voljna pomoći kolegama i dijeliti svoje znanje.

Zapošljavate li studente, kakvi su uvjeti rada za njih? Organizirate li studentske prakse?

Jedna od naših strategija širenja i rasta je, između ostalog, zapošljavanje studenata i razvoj kvalitetnih stručnjaka “iznutra” zbog čega puno ulažemo u studente kroz razne interne i eksterne edukacije. Zapošljavamo studente s različitih fakulteta, primjerice s FER-a, TVZ-a, Algebre, Grafičkog fakulteta, FOI-a, Ekonomskog fakulteta,... Ne organiziramo klasične studentske prakse od 3 ili 6 mjeseci već uvijek težimo dugoročnijoj suradnji, u obliku studentskog posla. Relativno brzo ih uključujemo u prave projekte čime stječu određenu razinu odgovornosti, u skladu s vremenom koje mogu odvojiti uz fakultet. Od njih tražimo da odvoje minimalno 20-ak sati tjedno za posao. No, kada su ispiti, izlazimo studentima ususret pa se zna dogoditi da ne dođu na posao po dva tjedna, ali to nam je sasvim u redu jer težimo da stave fakultet na prvo mjesto i da ga završe. Generalno, prema studentima se ponašamo jednako kao i prema full-time zaposlenicima, sudjeluju u svim edukacijama, uključeni su u svu komunikaciju te dobivaju službena MacBook računala. Prilikom početka rada u Bornfightu prolaze onboarding proces koji traje 2 mjeseca, a uključuje edukacije o svim odjelima u tvrtki kako bi bili upoznati s poviješću, i procesima rada u svakom timu i odjelu.

Na vrhu prioriteta svakog zaposlenika je radna atmosfera, kakvi su međuljudski odnosi u vašoj tvrtki?

Radna atmosfera je opuštena, imamo ping pong sobu i igraću konzolu za kratke stanke tijekom rada, privatnu teretanu unutar tvrtke, Active Club (klub organiziran od strane naših zaposlenika) koji organizira uredske i vanuredske sportske aktivnosti među zaposlenicima. Također, česta su i spontana okupljanja nakon radnog vremena u uredu ili na uredskoj terasi. Zaposlenici mogu dovoditi i kućne ljubimce na posao zbog čega je nastao klub njuški koji broji oko 10 ljubimaca. Sve ovo što sam navela važno je da se ljudi osjećaju opušteno i ugodno na poslu, da vole biti u uredu i raditi u Bornfightu. Ono što nam je također jako bitno je da su zaposlenici timski igrači. Da se međusobno cijene i poštuju i da si pomažu, da se međusobno “guraju” naprijed i da dijele znanje. Osim što su kolege, naši ljudi su si i prijatelji i jako se često druže i izvan konteksta firme i posla.

Možete li reći nešto o trenutnim projektima na kojima radite?

Što se samih projekata tiče, mogu vam reći da upravo razvijamo naprednu aplikaciju za Muzej atomske i obnovljive energije u Saudijskoj Arabiji, a uskoro krećemo i s razvojem pedesetak interaktivnih aplikacija vezanih uz Olimpijske igre za muzej u Qataru. Osim toga radimo i na jednoj iznimno naprednoj web aplikaciji za kompaniju Performance Fact iz SAD-a koja je specijalizirana za konzalting edukacijskih institucija, a uskoro ćemo za njih krenuti i s razvojem mobilne aplikacije. Izdvojila bih i jedan zanimljiv projekt koji smo nedavno završili, creative web stranicu Boranku, u sklopu projekta pošumljavanja opožarenih područja Dalmacije. To je jedan od naših projekata za koji smo dobili brojne nagrade, a i jako pozitivan feedback od usera. Više informacija o ovim i ostalim projektima možete pronaći na bornfight.com.

Što razlikuje vašu tvrtku od konkurenata?

Ono što nas razlikuje od konkurenata, iz perspektive klijenata, jest što smo kompanija koja veže produkciju visoko-tehnoloških rješenja sa strateškim pristupom razvoju poslovanja. Uvijek se trudimo ostvariti više nego što klijenti od nas očekuju. Što se tiče novih zaposlenika, rekla bih da nas od ostalih razlikuju organizacijska kultura i radna atmosfera. Uvijek težimo naučiti nešto novo, ući u projekt kakav nismo radili do sad, prebaciti se na novu tehnologiju. Međusobno se potičemo da radimo što bolje stvari te da, u konačnici, budemo zadovoljni i mi i klijenti.

Podržavate li studentske projekte i ako da, što vam je bitno kod projekata koje odlučite podržati?

Podržavamo studentske projekte i drago nam je da ih je u posljednjih nekoliko godina sve više. Kako bi neki projekt podržali važno nam je da je on u skladu s našim vrijednostima te da studenti koji sudjeluju u projektu koji podržavamo dobiju nešto od nas i projekta, bilo da se radi o edukaciji odnosno nekom novom znanju, bilo da ih se poveže s poslodavcem koji bi im bio interesantan. I izvan studentskih projekata smo uvijek smo otvoreni za dijeljenje znanja bilo kroz održavanje predavanja, blog-postove i druge načine komunikacije.

Na kraju, što imate za poručiti studentima koji tek izlaze na tržište rada? Imate li savjet za njih?

Smatramo da je važno da studenti krenu raditi što prije, bilo kroz udruge, studentske poslove ili pak samostalno (neprofesionalno). Trebaju eksperimentirati i krenuti s radom kako bi otkrili čime se žele baviti nakon fakulteta i u kakvoj okolini, kakvoj firmi. Važno je steći iskustvo koje će im kasnije biti od velike koristi i koje će povećati njihovu zapošljivost na tržištu rada, ako ne kroz studentski posao ili praksu, onda kroz samostalni rad na nekom projektu. Super nam je kad nam u selekciju dođu studenti koji su nešto samostalno (ili u timu) stvorili, nekakvu aplikaciju ili nešto iskodirali. To nam pokazuje gdje leži interes studenta, a i daje nam uvid u njihovo znanje i način rada.